KOPETENSI DASAR OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

Sebelum mempelajari "Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian" akan lebih baik bila Saudara membaca dan memahami Kopetensi Dasarnya terlebih dahulu ☺Berikut ini Saya tampilkan Kopetensi Dasar "Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian"

Mata pelajaran Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

KD	Karakteristik Materi	Materi Pokok	Elemen Media
^{3.1 & 4.1}	^Teori	^{Pengertian kepegawaian}	^Teks
		^{Tujuan dan fungsi kepegawaian}	^{Audio- visual}
^{3.2 & 4.2}	^Teori	^{Pengertian ketenagakerjaan}	^Teks
			^{Audio visual}
^{3.3 & 4.3}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian proses pengadaan tenaga kerja}	^Teks
		^{Alur proses pengadaan tenaga kerja}	^{Audio- visual}
^{3.4 & 4.4}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian dokumen pengadaan pegawai}	^Teks
		^{Pembuatan dokumen pengadaan pegawai}	^{Audio-visual dan alat peraga}
^{3.5 & 4.5}	^Teori	^{Pengertian hubungan insdustrial}	^Teks
			^Audio-visual
^{3.6 & 4.6}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian dokumen hubungan insdustrial pegawai}	^Teks
		^{Pembuatan dokumen hubungan insdustrial pegawai}	^{Audio-visual dan alat peraga}
^{3.7 & 4.7}	^Teori	^{Pengertian mutasi kerja}	^Teks
		^{Tujuan mutasi kerja}	^Audio-visual
		^{Alur mutasi kerja}
^{3.8 & 4.8}	^{Teori & Praktik}	^{Memahami pengertian dokumen mutasi pegawai}	^Teks
		^{Pembuatan dokumen mutasi pegawai}	^Audio-visual
^{3.9 & 4.9}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian dan menganalisa kepangkatan}^pegawai	^Teks
		^{Membuat penyusunan}^{daftar urut kepangkatan (DUK)}^pegawai	^Audio-visual
^{3.10 & 4.10}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian penerapkan pembuatan}^dokumen^{daftar urut kepangkatan (DUK)}^pegawai	^teks
		^{Praktik pembuatan}^dokumen^{daftar urut kepangkatan (DUK)}^pegawai	^Audio-visual
^{3.11 & 4.11}	^Teori	^{Memahami pengertian konsep pengembangan pegawai}
^{3.12 & 4.12}	^{Teori & Praktik}	^{Memahami pengertian penerapkan pembuatan dokumen pengembangan pegawai}	^Teks
		^{Praktik pembuatan dokumen pengembangan pegawai}	^Audio-visual
^{3.13 & 4.14}	^Teori	^{Memahami konsep upah/gaji pegawai}	^Teks
			^Audio-visual
^{3.14 & 4.14}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian penerapan pembuatan dokumen keuangan pegawai}	^Teks
		^{Praktik pembuatan dokumen keuangan pegawai}	^Auio-visual
^{3.15 & 4.15}	^Teori	^{Memahami konsep kesejahteraan pegawai}	^Teks
			^Audio-visual
^{3.16 & 4.16}	^{Teori & Praktik}	^{pengertian pembuatan}^{dokumen kesejahteraan pegawai}	^Teks
		^{Praktik pembuatan}^{dokumen kesejahteraan pegawai}	^Audio-visual
^{3.17 & 4.17}	^Teori	^{Memahami konsep cuti pegawai}	^teks
			^Audio-visual
^{3.18 & 4.18}	^{Teori & Praktik}	^{Pengertian pembuatan}^{dokumen cuti pegawai}	^teks
		^{Praktik pembuatan}^{dokumen cuti pegawai}	^Audio-visual
^{3.19 & 4.19}	^Teori	^{Memahami konsep penilaian pegawai}	^teks
			^Audio-visual
^{3.20 & 4.20}	^{Teori & Praktik}	^{Memahami konsep pembuatan}^{dokumen penilaian pegawai}	^teks
		^{Praktik pembuatan}^{dokumen penilaian pega}	^Audio-visual
^{3.21 & 4.21}	^{Teori & Praktik}	^{Memahami pengertian penerapan penyimpanan}^{dokumen perorangan pegawai}	^teks
		^{Praktik penyimpanan}^{dokumen perorangan pegawai}	^Audio-visual
			^{Alat peraga}
^{3.22 & 4.22}	^teori	^{Memahami konsep pemberhentian pegawai}	^teks
			^Audio-visual
^{3.23 & 4.23}	^{Teori & praktik}	^{Pengertian penerapkan pembuatan}^{dokumen pemberhentian pegawai}	^teks
		^{Praktik pembuatan dokumen pemberhentian pegawai}	^Audio-visual
^{3.24 & 4.24}	^{Teori & praktik}	^{Pengertian p}^{enerapkan penyimpanan}^{dokumen kepegawaian}	^teks
		^praktik^penyimpanan^{dokumen kepegawaian}	^Audio-visual
			^{Alat peraga}
^{3.25 & 4.25}	^{Teori & praktik}	^{Pengertian penerapan evaluasi pada pengelolaan administrasi kepegawaian}	^teks
		^{Praktik pembuatan laporan}^{pengelolaan administrasi kepegawaian}	^Audio-visual
^{3.26 & 4.26}	^{Teori & praktik}	^{Pengertian penerapan}^{aplikasi otomatisasi}^{dalam mengelola administrasi}^kepegawaian	^teks
		^{Praktikdalam penerapan}^{aplikasi otomatisasi}^{dalam mengelola administrasi}^kepegawaian	^Audio-visual

Cari Blog Ini

Cerita Unuy

KOPETENSI DASAR OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

Komentar